Facultad de Diseño y Comunicación
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Praxis

Consultora para el fortalecimiento de la comunicación y clima organizacional

Autor: Viver Vega, Ximena

Carrera: CCC en Negocios de Diseño y Comunicación

Categoría: Proyecto Profesional

Línea Temática: Empresas y Marcas

Fecha de aprobación: Diciembre 2014

Antecedentes:

¿El Estado sordomudo?: Propuesta de comunicación interna en función de la auditoria de la AGIP - Comunicación Interna 2.0: El nuevo modelo de comunicación corporativa: Caso Citi. - Una nueva forma de trabajar: La transformación del Diseño de Interiores dentro del entorno laboral - Un nuevo estilo de comunicar imagen e identidad: Consultora de imagen e identidad corporativa para Pymes de Lima - Comunicación Interna Responsable: Motivación y sentimiento de pertenencia en las organizaciones - Alquimia Relacional: Coaching para desarrollar habilidades comunicacionales y de liderazgo - Comunicación, responsabilidad social empresaria y acciones de voluntariado: Empleados motivados y solidarios - Creatividad y negocios en un mundo de fantasía: Consultora en comunicación para el mercado de las licencias infantiles - Comunicación Interna y Clima Organizacional: Un escenario para crear ambiente - Motivación en las organizaciones: Consultora de motivación corporativa para Pymes.

Palabras Clave: consultoría cultura corporativa empresa de servicios liderazgo motivación comunicación interna

Síntesis:

El presente Proyecto de Investigación (PID) plantea el desarrollo de una consultora que busca el fortalecimiento de la comunicación y clima organizacional para pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Quito, Ecuador. La idea nace a partir de la necesidad de brindar herramientas para cuidar al activo más importante de una empresa: su gente. Praxis consultora, aspira crear climas óptimos dentro de este tipo de organizaciones a través de talleres, asesoría, coaching y capacitación en temas relacionados con la motivación, el liderazgo, la comunicación eficaz, la expresión oral y otros aspectos relevantes para el correcto desempeño de las personas dentro y fuera de una empresa. Asimismo, planea la generación de campañas de comunicación interna que generen mejores resultados para lograr los objetivos de la organización y sus integrantes. La importancia de una correcta comunicación interna está en constante crecimiento, en la ciudad de Quito, aun existen varias alternativas no explotadas en este campo, por lo que ideas novedosas, creativas y sobre todo útiles que ayuden al fortalecimiento intelectual y psicológico de las personas serán la clave para el avance de este emprendimiento. Como aporte a la disciplina se plasma la importancia de la comunicación eficaz en distintos ámbitos, ya que ésta permite solucionar conflictos, potenciar habilidades, crear climas de trabajo más saludables y seres humanos líderes de sus vidas y sus empleos.

Producción de contenidos curriculares

Este proyecto aporta conocimientos acerca importancia de la comunicación eficaz al interior de cualquier tipo de organización. También expone las herramientas más utilizadas en la actualidad para generar mejores ambientes de trabajo y fortalecer al grupo humano, no sólo a nivel laboral sino también personal. Además expone los lineamientos básicos a tener en cuenta para crear la identidad de un negocio de servicios a partir del cual se desarrollará una consultora que brinde asesoría en la materia antes expuesta. Por lo mencionado, se considera que el contenido del presente Proyecto de Investigación y Desarrollo, puede ser relevante para asignaturas como Recursos Humanos, donde actualmente se dictan temas relacionados a la motivación, liderazgo, generación de marca de empleador, pero no profundiza en planes de acción específicos para fortalecer las habilidades o manejar grupos humanos en cuestiones inherentes a la psicología. Este contenido podría formar parte del plan curricular de un segundo nivel de la asignatura de Recursos Humanos para la Lic. De Negocios de Diseño y Comunicación, o se puede asociar a la asignatura existente cocimientos sobre psicología aplicada al recurso humano dentro de las organizaciones.

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