Facultad de Diseño y Comunicación
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Nuevas modalidades de empleo en las industrias Creativas

Análisis de un cambio de paradigma

Autor: Jais, Evelyn Chantal

Carrera: CCC en Negocios de Diseño y Comunicación

Categoría: Investigación

Línea Temática: Nuevos profesionales

Fecha de aprobación: Junio 2018

Antecedentes:

Motivación en las organizaciones - El nuevo perfil profesional del diseñador - ¿Se rompe un paradigma? Papel del diseñador dentro de los negocios en la Ciudad de Buenos Aires - Diseño interdisciplinario: rol y perfil del diseñador gestor - Home office - Las nuevas tecnologías como constructoras de espacios para la gestión comercial y laboral de los nuevos profesionales del diseño - Las oficinas virtuales como constructoras de espacios laborales para el nuevo profesional del diseño - ¿Incertidumbre en el Diseño Gráfico?

Palabras Clave: empresa industrias negocio nuevas tecnologías sociedad trabajo teletrabajo

Síntesis:

En las últimas décadas, a través del advenimiento de nuevas tecnologías y nuevas formas de organización laboral, han ido emergiendo nuevas formas de empleo alternativas a la tradicional, determinadas principalmente por cambios en la organización de tiempos, vínculos y espacios de trabajo influyendo tanto en el ámbito organizacional como en el social. Como resultado, las organizaciones se encuentran ante un desafío difícil de afrontar a través de las formas tradicionales de administración y gestión de las organizaciones, planteando un cambio de paradigma laboral.

Ante esto, surge un interrogante fundamental: ¿De qué manera se podría lograr una óptima implementación de las nuevas modalidades de empleo en las organizaciones, a fin de capitalizar sus beneficios y contrarrestar posibles dificultades?

Con el propósito de abordar dicha temática, se plantea en primer lugar el objetivo principal de la presente investigación, el cual consiste en indagar de qué manera se podrían insertar las nuevas modalidades de empleo dentro de organizaciones con estructuras particulares como las correspondientes a las industrias creativas. Por consiguiente, los objetivos específicos consistirán, en primer lugar, en determinar las características específicas del sector y su panorama actual dentro de Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en segundo lugar, indagar cuáles son los parámetros bajo los cuales han surgido estas nuevas formas de empleo y determinar las características especificas de cada una de ellas; y, en tercer lugar, investigar cuáles son los potenciales aportes que podría brindar dicha incorporación a las organizaciones correspondientes a las industrias creativas.

El presente Proyecto Integral de Investigación y Desarrollo denominado Nuevas Modalidades de Empleo en las Industrias Creativas: Análisis de un Cambio de Paradigma, correspondiente al ciclo de Licenciatura en Negocios de Diseño y Comunicación, se enmarca dentro de la categoría de Investigación debido a que su desarrollo se sustenta en un proceso sistemático de relevamiento de datos y análisis e interpretación de información, a partir de la exploración de fuentes bibliográficas relacionadas y el desarrollo de trabajos de campo como entrevistas y sondeos. Asimismo, este proyecto se ubica dentro de la línea temática de nuevos profesionales ya que aborda aspectos fundamentales relativos a su campo de acción y aporta conocimientos relevantes para el desarrollo laboral dentro del sector.

En atención a los objetivos planteados en el presente Proyecto Integral de Investigación y Desarrollo, el trabajo se estructurará en relación a cinco capítulos, subdivididos a su vez en temáticas especificas a abordar.

En el capitulo uno, denominado Industrias Creativas, se abordará la definición y descripción de dicha noción y las características específicas del sector. Seguidamente, se estudiará el surgimiento y desarrollo del mismo, a fin de indagar, en segundo lugar, en su panorama actual en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina.

En el capitulo dos, denominado El cambio de Paradigma Laboral, se abordarán las nociones de trabajo y empleo, a fin de abordar a la distinción entre ambos conceptos. Seguidamente, se estudiará el desarrollo del cambio de paradigma laboral, a fin de establecer los alcances del mismo en las organizaciones y la sociedad.

En el capitulo tres, denominado La organización y las nuevas modalidades de empleo, se

abordarán los atributos que conforman las organizaciones, y se determinarán y describirán tres de las principales nuevas formas de empleo, con el propósito de establecer, en segundo lugar, el marco regulatorio correspondiente.

En el capitulo cuatro, denominado El empleo en Industrias Creativas, se estudiará el panorama actual del mercado laboral en Argentina, a fin de abordar, en segundo lugar, las singularidades de empleabilidad correspondientes al sector en cuestión.

Por último, en el capitulo cinco, denominado Inserción de nuevas formas de empleo en las Industrias Creativas, se desarrollarán en profundidad los resultados de la investigación relativos a la potencial inserción e implementación de las nuevas modalidades de empleo dentro de las organizaciones del sector.

Producción de contenidos curriculares

El presente Proyecto Integral de Investigación y Desarrollo posee relevancia dentro de la disciplina de Negocios de Diseño y Comunicación ya que el tema tratado en cuestión expone un cambio de paradigma en el ámbito laboral y organizacional que impacta de forma directa en la forma en que las organizaciones son estructuradas y administradas en la actualidad.

Por consiguiente, la información desarrollada a lo largo de la investigación y las conclusiones obtenidas a partir de la misma, podrían resultar de utilidad para complementar los contenidos de diversas asignaturas correspondientes a la Licenciatura en Negocios de Diseño y Comunicación.

En primer lugar, en cuanto a la asignatura de Recursos Humanos, los contenidos desarrollados podrían aportar modelos novedosos de vinculación laboral en relación a las nuevas formas de contratación.

En segundo lugar, podría resultar de utilidad para complementar el plan de estudios de la materia Administración de Empresas, en relación al desafío que representa la incorporación de nuevas modalidades de empleo en función a la estructuración y gestión tradicional de las organizaciones.

Por último, en tercer lugar, podría complementar los contenidos brindados en la asignatura Gestión Empresarial, dado que estas nuevas formas de vinculación laboral intervienen de forma decisiva en el desarrollo e implementación de las estrategias empresariales.

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