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EL VALOR AGREGADO ES EL ESTILO DE UNO. ESO NADIE LO PUEDE COPIAR. Confiesa Marcelo Gordin, Director de Enfasis Motivation Company.

Se realizó el 4º Desayuno de Vinculación Profesional organizado por el Consejo Asesor Universitario en Diseño y Comunicación “Comunidad de Tendencias” y Generación DC.


El Martes 5 de Octubre, Generación DC, el espacio de difusión y vinculación profesional de estudiantes y egresados de la Facultad de Diseño y Comunicación de la Universidad de Palermo y el Consejo Asesor Universitario en Diseño y Comunicación “Comunidad de Tendencias” organizaron el 4º Desayuno de vinculación profesional con Empresarios líderes en Diseño y Comunicación. Próximo desayuno Adrián Scurci

Ecuador 933, 9.15hs. La Facultad de Diseño y Comunicación realiza el 4º Desayuno de Vinculación Profesional para estudiantes y egresados. Este evento cuenta con la presencia de un grupo reducido de estudiantes y egresados que se destacan por su compromiso y la calidad en el tránsito de su carrera universitaria. Una oportunidad única, creada por la Facultad, de vinculación personal, intercambio experiencial y capacitación profesional con empresarios líderes del campo del Diseño y las Comunicaciones.

Comienza el desayuno de presentación entre miembros Generación DC, estudiantes y egresados que se inscribieron en el evento. Cada participante se presenta contando quien es, que está haciendo hoy y que objetivo quiere lograr. Con esta acción comienza el intercambio entre los concurrentes donde algunos continúan repartiendo sus tarjetas personales.

Luego, todos ingresan al espacio donde Marcelo Gordin, Director de Enfasis Motivation Company, daría comienzo a su charla. Martín Blanco, Director del Consejo Asesor Universitario en Diseño y Comunicación, realiza la presentación del invitado.

Marcelo, comienza la reunión contando como comenzó, “
empecé a los 15 años animando cumpleaños infantiles”. Haciendo un raconto comenta “Me puse a estudiar Ciencias Económicas, trabajé en un estudio contable, empecé terapia y empecé a animar fiestas infantiles con animadores a los 27 años” y continúa “se acerca la gerenta de Marketing del Alto Palermo. Al año siguiente abren 3 shoppings más”. Luego comenta que en un shopping una señora lo invita a hacer un evento en una escuela y luego en la escuela lo convocan para ir a una empresa. Una fue el Citibank. En la empresa, cuenta Gordin, trabajan la motivación de los empleados.

Luego de este relato invita a cada participante a que se presente y cuente su situación. Todos los participantes relatan que hacen y luego intercambian miradas y perspectivas con el expositor. En determinado momento, el expositor, comienza a realizar una dinámica grupal. Toma un rollo de papel y trabaja desde lo lúdico el siguiente cuestionamiento surgido de los participantes: ¿A la hora de realizar un evento, conviene contratar una consultora o que lo realicen los mismos empleados de la empresa?. A través del juego demostró como el que tenía el papel, tenía una mirada, el que organizaba la dinámica tenía otra perspectiva y todos los que observábamos la dinámica teníamos otra. Entonces aporta “El Sr. que trabaja en la empresa ve la mitad de las cosas y el organizador ve lo que ustedes ven desde afuera. El involucramiento te quita herramientas”. Este ejemplo explica por que contratar gente de afuera.

El tema, plantea Gordin, es
“donde está el valor agregado”. La complejidad. “Cuantos más complejos, más necesarios somos” dice y reflexiona “hay 6000 alumnos que salen al mercado; si sos simpático, tenés una página web y un folleto, te van a contratar”.

Luego realiza otra dinámica donde los participantes deben dibujar 9 círculos. Dentro de cada círculo deben dibujar 9 figuras. Pregunta: “¿Quién cree que dibujó algo original?” Algunos levantan la mano. De los que levantan la mano invita al que quiera que se suba a una silla en el medio de los participantes, cante el elefante trompita y muestre que lo que dibujó que fue original. Entonces una participante se anima y realiza todo lo pedido. Marcelo reflexiona “Cuando uno no se anima a asumir un riesgo, guarda sus ideas en un cajón. Hay que animarse.”

Plantea la diferencia entre creatividad e innovación. “Cuando uno hace cosas, está dispuesto a asumir un riesgo. Cuando uno no toma una decisión, sigue decidiendo”. Agrega “para mi lo más importante es lo que cada uno dibujó. Es lo que cada uno tiene en su cabeza. La mezcla que sale de las distintas experiencias genera un cóctel distinto en cada uno”. Recomienda “Estudien todo. Lean, estudien, capacítense. Es muy importante entender, saber. Nadie puede pensar lo que no tiene en la cabeza.”

Ante la invitación de parte de Martín Blanco para que cuenten sus miedos, algunos preguntan como insertarse en el mercado. Entonces Marcelo recomienda: Creétela. Cada uno es distinto, siempre va a haber gente dispuesta a comprarte. Tiempo o plata. El lenguaje es muy importante. Entender el vocabulario. Si uno apunta a un mercado hay que entender de la industria. Si no entendés el negocio es difícil que te contraten. No se empieza siendo el director de una compañía. Hay que crecer en escalera. Escalón por escalón. Si subís en rampa te caes. Se fijan en el portfolio. Los antecedentes pesan. Animarse a asumir pérdidas económicas en pos de ganancia de clientes.

A la hora de organizar un evento, comenta algunos tips.

  1. Pensar siempre en lo que viene después.

  2. No presuponer nada. Alguien se equivoca, la cadena pierde información y suceden imprevistos. Armen con tiempo.

  3. Vivir con la cabeza levantada. Mirar y ver que pasa.

  4. Cuando uno organiza un evento no puede tener ninguna actividad a su cargo. Alguien tiene que mirar el todo.

Ante preguntas del auditorio, Marcelo comenta “los cambios generan miedos. En una empresa familiar los cambios deben venir por un consultor externo”. Recalca “El valor agregado es el estilo de uno. Eso nadie lo puede copiar”.

Con un aplausos y sonrisas de los concurrentes se da cierre a este espacio de intercambio profesional entre estudiantes, egresados y líderes empresarios. El próximo encuentro será el 19 de octubre con Adrián Scurci, director de Ozono, estudio de mothion graphic y 3D. Para mayor info: generaciondc1@gmail.com

Agradecemos a los miembros Generación DC, estudiantes y egresados que participaron en este encuentro: Cantenys, Cecilia; Bursztyn, Magalí; Tancredi, Cinthia; Quintana, Claudia Alejandra; Cuppi, Daniela; Torres, David; Aguilar, Felicitas; Melo, Laura; Serrano, Mónica Laura; Gutiérrez, Marlon; Gayá, Rocío; Andrade, Sabrina; Mingote, Marcos; Zahalsky, Sonia María.

 

Fecha de publicación: 2010-11-02

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