Noticias de la Facultad de Diseño y Comunicación

"El director debe poner todo en función de la historia"

Dijo Gabriel Medina, Director de Buenos Aires bajo el cielo de Orión.

El 5 de agosto se realizaron las 15º Jornadas Universitarias de Cine y TV sobre “Prime Time: nuevos paradigmas de la TV abierta”, organizado por la Facultad de Diseño y Comunicación.

18/8/2014

El horario central u horario estelar, también conocido como prime time, es la franja de tiempo o espacio televisivo dedicada a la programación exclusivamente para la familia. Históricamente, la franja del horario central, ha sido liderada por las tiras diarias, en especial las telenovelas. Sin embargo, de un tiempo a esta parte, los programas de entretenimiento y los reality shows, han sabido competir no sólo por el espacio en la televisión sino también por los puntos de rating.

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Esta mesa estuvo compuesta por Mariano Hueter, Productor, Director y Guionista de El legado; Gabriel Medina, Director de Buenos Aires bajo el cielo de Orión; Javier Van De Couter, Guionista y Director de La celebración y Gonzalo Otalora, Director Artístico de ON TV.

A continuación, habló Medina, quien respecto al Plan de Fomento de Televisión Digital Abierta opinó que lo más importante de su experiencia fue la libertad que le dieron al trabajar y sostuvo que es bueno que desde el Estado se apoyen contenidos culturales. También habló sobre la importancia de dejar al ego del director de lado y “poner todo en función de la historia”. 

Respecto al debate en cuestión, Van de Couter coincidió con sus colegas y aseguró que “no hay forma de llevar a cabo un proyecto así sin compromiso”. Agregó también que las limitaciones que tiene el Plan de Fomento, si bien son estresantes, también conllevan un aprendizaje enorme y “encienden una chispa”. 

A raíz de una pregunta realizada por el público, se discutió sobre qué sucedería si el Estado no tuviera este tipo de participaciones y ayudas. “Creo que tiene que ser un apoyo que crezca en tendencias, sin el apoyo estatal la producción se torna muy difícil”, opinó Hueter. Por su parte, Medina expresó que lo ideal sería “no tener que recurrir al Estado para hacer productos y poder vivir sin tener que depender de esa ayuda”, aunque apoya que se realice esta política cultural. 

Para concluir, los disertantes debatieron sobre la importancia de Internet y el futuro de la televisión. Medina dijo: “Estamos viviendo un cambio enorme en la humanidad, estamos cambiando los seres humanos. Veo a Internet como algo positivo, es un sinónimo de mucha libertad”. Por su parte, Otalora expresó: “El contenido transmedia es una nueva forma de contar las cosas a través de diferentes medios de manera complementaria pero con un contenido que va mucho más allá de la emisión en televisión”. Van De Couter expresó que el actual es un período de transformación y experimentación y que “todo tiene que ver con generar un contenido auténtico, que genere empatía, hay que usar la imaginación”. Hueter planteó su posición frente a este cambio y al respecto, planteó que hoy el tiempo de inicio y final no es claro porque lo decide el usuario y también que el trabajo sigue siendo “contar historias”, jugando y rompiendo estructuras, sin olvidar que adaptarse al formato es lo más sencillo. 

La última mesa de la jornada fue “Programar para el Prime Time en Vivo” y la expositora fue 
Liliana Parodi, Gerenta de programación de América TV, canal posicionado como tercera opción de audiencia en la televisión abierta nacional. 

A modo de apertura de la charla, expresó que encontraron en la televisión en vivo un lugar para trabajar y una audiencia específica que tenía la necesidad de un producto así. Contó su historia y su experiencia y aseguró: “Si yo llegué a ser Gerenta de América, cualquiera de ustedes puede serlo”. “Cada gerente de programación que llega al canal pregunta por qué no hay ficción en América”, comentó y continuó: “A veces parece que por no hacer ficción no se generan fuentes de trabajo pero no es así: todos los comunicadores de distintas formaciones tienen lugar”. 

Además, Parodi especificó el punto de vista y la visión de América: “Tomamos la actualidad desde el punto de vista que conmueve. Trabajamos con equipos nuestros en producción y con coproductoras, por supuesto”

“Viví de un sueldo durante todos estos años. Ese sueldo mejoró y de eso vivo. Creo que se puede, me gustaría por eso dejarles en claro que uno puede ser una persona talentosa y también disponible. Los que tienen tiempo de dedicación, tiene más suerte para conseguir trabajo”, aconsejó respecto a la inserción laboral. 

Respecto a su trabajo en la programación, Parodi sostuvo: “En el Prime Time es difícil. Si los hechos que conmovieron a la opinión pública son normales, la gente por la noche opta por la ficción y el entretenimiento. A la hora de hacer vivo y buscar rating, se hace más difícil, pero no por eso dejamos de intentarlo siempre”. 

A continuación, se abrió la ronda de preguntas del público. “El vivo te da la posibilidad de retocarlo todos los días, ver qué funciona y qué no”, expresó Parodi respecto a esa posibilidad que brinda la televisión en vivo frente a la ficción. También habló del rating y confesó que hay periodistas muy sensibles a esta medición. 

Respecto a Twitter: “Es el antiautógrafo. Se dicen cosas muy hirientes y a los conductores y las producciones sí les afecta, hay que lidiar con eso. Trato de ignorarlo en el sentido de que no se basa específicamente en eso. Más allá de que estén en Twitter los problemas, nosotros los vemos desde adentro y lo solucionamos. En la vida diaria, la gente tiene la libertad de decir las cosas y nosotros de tomarlas o no”. 

“Aprendí de todas las figuras que pasaron por América”, expresó Parodi y habló de trabajar con los egos: “Llegás a momentos en donde les explicás que determinada historia no se va a tratar, tienen tanto protagonismo que debaten todo pero también hay que saber tratarlos. Para concluir, Parodi habló de los diversos programas que migraron y cómo suplirlos: Mirtha Legrand y Peligro sin Codificar. “Fue un disgusto, pero uno tiene que volver todo el tiempo. No podés atar a alguien, por contrato sí se puede, pero también desde la gerencia queremos que quien esté es porque así lo desea y el trabajo sea cómodo”. 

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