1. Diseño y Comunicación >
  2. Proyectos de Graduación >
  3. Influencia del diseño de interiores en el ámbito laboral.

Influencia del diseño de interiores en el ámbito laboral.


Autor: Navarro, Agustina
Carrera: Diseño de Interiores
Categoría: Investigación
Línea Temática: Empresas y Marcas
Fecha de aprobación: Octubre 2012




Palabras Clave:


El presente Proyecto de Graduación se titula “Influencia del Diseño de Interiores en el Ámbito Laboral”, y tal como el título lo refleja, estudia la problemática del bajo rendimiento de los empleados y la baja productividad de las empresas, siempre enfocado desde el Diseño de Interiores. El problema planteado se vincula con las consecuencias negativas que la falta de un diseño de interiores creado por un profesional puede generar respecto a la motivación de los empleados de una empresa, y respecto a la productividad de la misma.

En los últimos años, la disciplina del Diseño de Interiores ha crecido, y también lo ha hecho su demanda. Ya no se trata de un lujo al cual unos pocos privilegiados pueden acceder, sino que en la actualidad es un recurso viable para un número mucho mayor de personas. Hace unas décadas, la profesión del Diseñador se reducía sencillamente a una persona con buen gusto, creatividad, y con la capacidad de decorar espacios.

Con el evolucionar de la disciplina se ha regularizado la profesión. En el presente, el Diseñador de Interiores es una persona que cuenta con las características antes nombradas, y conjuntamente cuenta con una formación universitaria la cual permite que el campo de alcance de su labor sea mucho más abarcativo.

Por otra parte, el Interiorismo ha llegado a las grandes, medianas y pequeñas empresas o emprendimientos, las cuales ven en esta disciplina la posibilidad de incentivar y motivar a sus empleados, de mejorar su imagen y perfil empresarial, y de adquirir mayor presencia en el mercado y frente a las competencias.

Rendimiento y productividad son dos nociones fundamentales en el Proyecto de Graduación. Las organizaciones aplican el Diseño de Interiores en sus espacios de trabajo con el fin de estimular a sus empleados y promover la creatividad, la voluntad, el entusiasmo y el buen clima entre compañeros.

Empleados satisfechos es significado de mayor rendimiento, y mayor rendimiento es significado de incremento de productividad. Por esta razón la disciplina del Diseño de Interiores ha pasado a ser utilizada como otro de los tantos recursos posibles para el crecimiento de las empresas.

El espacio laboral es uno de los ámbitos en los cuales los individuos pasan gran parte e su tiempo, considerando que las jornadas de trabajo oscilan entre las 6 y las horas diarias. Es necesario que en este período de trabajo las personas se sientan contenidas en un clima laboral estable y en un espacio físico diseñado acorde a las tareas que se deben realizar, y a las necesidades y requerimientos de los empleados.

La figura del Diseñador de Interiores será substancial en el proceso de búsqueda del éxito de una organización. Las responsabilidades y tareas que el profesional debe abarcar alcanzan una magnitud significante, ya que los objetivos pautados con la empresa no son simplemente de carácter estético, sino que también intervienen cuestiones económicas, y cuestiones relacionadas con la psicología de los empleados (potenciales usuarios del espacio a diseñar). El Diseñador de Interiores debe satisfacer las necesidades de la organización y de su personal en cuanto a lo estético, decorativo, y ornamental. No obstante, también debe crear un espacio que impulse la motivación de los individuos, que permita un aumento de su rendimiento, y que otorgue como resultado final el crecimiento de la productividad de la empresa.

La realización del correspondiente trabajo implica una serie de aportes y objetivos relacionados con la carrera de Diseño de Interiores. Es necesario que un profesional de dicha disciplina cuente con una formación que le permita enfrentar un proyecto de magnitudes tales como el diseño de un espacio laboral, ya que en estos casos son numerosas las variables que intervienen. El diseñador debe conocer las cuestiones básicas y fundamentales sobre la disciplina para las cuales se forma a lo largo de la carrera de grado. Asimismo, debe ser competente frente a cuestiones que no se relacionan con la disciplina, pero que dado el caso, convergen en un mismo objetivo.

Tales cuestiones son aquellas referidas a la psicología, a la economía y a los recursos humanos, entre otras.

El Proyecto de Graduación se desarrolla siguiendo las líneas de lo general a lo particular, dando comienzo al mismo a través de la conceptualización de los ejes principales de la investigación, tales como: El Diseño de Interiores, la Psicología Laboral, Organizacional e Industrial y Productividad, con el fin de lograr una articulación entre los mismos, y facilitar entendimiento de las causas, consecuencias, y posibles soluciones de la problemática tratada.

[descargar en PDF]



Enviar a un amigo el proyecto



VERSITIOSDC

Prohibida la reproducción total o parcial de imágenes y textos. Términos y Condiciones