1)   Elegir una persona que esté trabajando en alguna oficina, empresa, institución o ente gubernamental y concertar un encuentro personal (no telefónico) para realizarle una entrevista en profundidad.

2)   Prepara con antelación entre doce (12) a quince (15) preguntas abiertas y cerradas que indaguen cómo es esa persona, qué cargo o posición tiene. Se debe buscar que el entrevistado transmita cómo percibe la cultura organizacional de su lugar de trabajo.

3)   Reflexione y argumente si encuentra coherencia interna entre los factores de cultura investigados y si estos se dejan visualizar en su comunicación externa. 

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