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Ética organizacional. El decir y el no hacer, una falta de confianza

Alba, Carolina

Escritos en la Facultad Nº56

Escritos en la Facultad Nº56

ISSN: 1669-2306

Nuevos Profesionales en Diseño y Comunicación Edición XI: 16 y 17 de diciembre de 2009 Trabajos Finales de Grado aprobados [Resúmenes] Junio / Noviembre 2009

Año V, Vol. 56, Diciembre 2009, Buenos Aires, Argentina | 90 páginas

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El Proyecto de Graduación se encuadra en la categoría de
Ensayo y aborda como tema principal la importancia de la
ética en las organizaciones, no sólo con el fin de aumentar los
intereses económicos sino también como un valor agregado
al capital humano de la propia empresa.
Los problemas comunicacionales que generan el decir y el
no hacer repercuten en todos los públicos de una compañía
ya que no sólo el público externo es quien perderá credibilidad
en la empresa si se comporta de esta manera, sino que
también su público interno no valorará ni tampoco confiará
más en una empresa que promete y luego no cumple su palabra.
Es el factor confianza el que entra en escena y el que
tiene el poder o no, de demostrar que confiando las ventajas
competitivas existen.
Para sobrevivir dentro del modelo de empresa actual se necesita
de personal comprometido con los objetivos organizacionales,
que esté motivado, capacitado y alineado con la cultura
corporativa. Si la organización no proporciona confianza a las
personas, las personas tampoco otorgarán su confianza a la
organización y no existirá compromiso. Ahora si la empresa
genera confianza siendo coherente con lo que dice y hace, la
credibilidad se fortalece porque la coherencia crea confianza
y promete transparencia.
El aporte que este proyecto pretende brindar es en beneficio
de las organizaciones, para que éstas puedan contar con
una base ética consolidada que beneficie su imagen como
institución transparente y confiable ante la sociedad. Lograr
comunicaciones correctas con sus públicos es la misión que
se pretende alcanzar para poder lograr la coherencia entre
lo que dicen y lo que hacen, siempre intentando fomentar e
inculcar los valores para que no se contradigan con la propia
ética empresarial.
Este trabajo tiene un valor significativo en lo que respecta a la
disciplina de las Relaciones Públicas, porque está relacionado
con la ética del profesional encargado de generar confianza y
transparencia con el público. Ser creíbles es el nuevo desafío
que se presenta cuando se quiere comunicar.


Ética organizacional. El decir y el no hacer, una falta de confianza fue publicado de la página 17 a página17 en Escritos en la Facultad Nº56

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