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Una buena oportunidad de trabajo

Gordín, Marcelo

Reflexión Académica en Diseño y Comunicación Nº V

Reflexión Académica en Diseño y Comunicación Nº V

ISSN: 1668-1673

XII Jornadas de Reflexión Académica en Diseño y Comunicación. Febrero 2004: "Procesos y Productos. Experiencias Pedagógicas en Diseño y Comunicación"

Año V, Vol. 5, Febrero 2004, Buenos Aires, Argentina | 214 páginas

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Cuentan que una fábrica de zapatos decide instalarse en un pueblo. Antes de hacerlo, el director envía a sus dos mejores comerciales a analizar el mercado y las posibilidades de desarrollo en este pueblo.

Al regresar, reúne a ambos y les consulta sobre la investigación. Uno de ellos le responde que es el lugar menos indicado para abrir la fábrica ya que es un pueblo indígena y que nadie usa zapatos. Al consultarle al otro vendedor recibe una respuesta totalmente opuesta a la anterior, dice que al ser un pueblo indígena y como nadie tiene calzado las oportunidades de negocio son muy importantes.

La última estadística realizada por A.O.F.R.E.P. (Asociación de Organizadores de Fiestas, Reuniones Empresariales y Proveedores de la República Argentina) arrojó, entre otros, los siguientes resultados: el 80% de las grandes empresas (sobre un universo de 6000) hacen más de cinco eventos por año. Y dentro de ese porcentaje solo el 4.3% hace los eventos con organizadores.

Este cuento, sumado a esta estadística, me permite hacer algunas reflexiones.

Si hay un 80 % de las grandes empresas (4800 empresas) que realiza por lo menos 5 eventos por año y el 95.7% de esos eventos se realizan sin organizador: ¿Cual es la responsabilidad de los actuales organizadores de eventos?

Creo personalmente que la existencia de una importante cantidad de organizadores poco profesionales hace que el mercado empresario no nos perciba como tan necesarios a la hora de organizar un evento. Y entonces ¿qué podemos hacer nosotros desde la Universidad?

Debemos los docentes esforzarnos por formar cada vez mejores profesionales y los alumnos exigir a los docentes y esforzarse en aprender y capacitarse permanentemente. Si logramos entre todos concientizar a las empresas del valor agregado que reciben al contratar un Organizador profesional de eventos, estoy convencido de que ese 95,7 % bajará significativa-mente y habrá muchas mas oportunidades de trabajo para todos.

Qué tipo de eventos hay y dónde buscarlos

Luego de la crisis vivida por nuestro país en el último año y medio, la empresas han tenido que readaptarse a las nuevas reglas de juego; tuvieron que reacomodar las piezas después de haber cambiado radicalmente las estructuras del personal. Los equipos de trabajo sufrieron pérdidas e importantes cambios y los empresarios saben perfectamente que la mano de obra sigue siendo la base irreemplazable de las industrias, comercios, servicios, etc.

Este contexto, hace inevitable la formulación de serias políticas de motivación para lograr achicar los efectos de esta situación y de esta forma, lograr una dotación de empleados altamente eficaces y productivos.

La mayoría de las empresas plantean un importante número de acciones motivacionales traducidas en fiestas para el personal, para sus familias, visitas al lugar de trabajo, reuniones de capacitación, actividades de integración de equipos de trabajo, convenciones para vendedores que incluyen viajes de varios días, etc.

Además, la necesidad permanente que tienen las empresas de promocionar sus productos y servicios y la cantidad de eventos promocionales que están generando, más los lanzamientos de nuevos productos al mercado con la necesidad que esto conlleva de promocionar y motivar a la fuerza de ventas, hace que el mercado esté en pleno desarrollo y ya quede en nuestras manos la posibilidad de aprovechar este momento histórico

O somos profesionales y torcemos la historia o seguiremos conformándonos con ese 4,3% del total de los eventos. De nosotros depende.


Una buena oportunidad de trabajo fue publicado de la página 93 a página94 en Reflexión Académica en Diseño y Comunicación Nº V

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