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Beneficios de la resilencia.

Salomón, Laura Beatriz

Escritos en la Facultad Nº38

Escritos en la Facultad Nº38

ISSN: 1669-2306

Nuevos Profesionales en Diseño y Comunicación Edición VII: 13 de diciembre de 2007 Trabajos Finales de Grado aprobados [Resúmenes] Junio | Octubre 2007

Año III, Vol. 38, Noviembre 2007, Buenos Aires, Argentina | 54 páginas

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El trabajo se desarrolla en base a la creación de un microemprendimiento
llamado “Xinergia”, dedicado a la Organización
de Eventos y a las Comunicaciones, desarrollando en profundidad
uno de sus ejes principales: los eventos como elemento
diferencial vinculados con el término Resiliencia, capacidad
de superar las adversidades y construir sobre ellas.
El mundo de los eventos y la comunicación, no están ajenos
al vertiginoso ritmo del mercado que genera innovación
y cambios constantes, hoy más allá de que se realice una
planificación detallada para organizar una reunión en búsqueda
de la excelencia, a menudo se trabaja con servicios
que el organizador subcontrata o terceriza. Lo que siempre
suscita un margen factible de error, generando imprevistos
que si se producen durante el evento y no se los soluciona
de manera correcta podrán transformarse en un conflicto de
difícil solución, empañando el resultado del evento y de la
organización integral.
De esta manera, contar con Resiliencia especialmente en
las personas que toman decisiones al momento de organizar
un evento, representa una ventaja diferencial, ya que provee
caminos alternativos y filosofías de trabajo proactivas.
Esta “cualidad” utilizada inicialmente en la medicina y con
mayor énfasis en los niños, demuestra día a día que brinda
una herramienta fundamental para afrontar adversidades,
para mejorar la calidad de vida individual y social, capaz de
generar un cambio cultural y de crear valor agregado, representando
de forma explícita un beneficio para el desarrollo
de la actividad.
Por ello, la Resiliencia implementada por el Organizador, va
un poco más allá del mero desenvolverse con soltura, o relacionarse
bien con la gente, sino que ella le permite al Organizador
actuar creativamente frente a imprevistos evitando que este se
transforme en conflicto o crisis de imposible solución.
Todo Organizador que persiga la excelencia deberá poseer las
cualidades específicas y necesarias para desarrollar su labor y
ser resiliente lo que le proporcionará flexibilidad y versatilidad
para adaptarse a los cambios, pero por sobre todas las cosas
le permitirá maximizar su potencial a favor de la prevención
y la resolución de imprevistos. Así el perfil resiliente, le garantizará
innovación y una manera diferente de solucionar los
problemas, creando oportunidades a partir de ellos.
Y para que una persona pueda desempeñarse de una manera
resiliente principalmente debe criarse con gente y una educación
resiliente, pero también se descubrió recientemente que
los adultos también pueden maximizar su resiliencia, la que
todos poseemos en mayor o menor medida y que se puede
ejercitar a través de su fomentación.
Éste es el concepto que desde Xinergia se venera como
filosofía de trabajo para el desarrollo de las tareas y para la
creación de una nueva cultura organizacional, por comprendérselo
como una cualidad que promueve la excelencia, la
mejor calidad de vida y la proactividad, reemplazando los
viejos estamentos permanentes de trabajo reactivo en cada
proceder.


Beneficios de la resilencia. fue publicado de la página 44 a página44 en Escritos en la Facultad Nº38

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